Programmes de formation en entreprise

La problématique d’abus de substances en entreprise est malheureusement à la hausse globalement.

Par ailleurs, saviez-vous qu’en moyenne 10 % des employés se présentent au travail sous l’effet de l’alcool, de la drogue ou de médicaments? Il va s’en dire que dans certains secteurs d’activité ou certaines régions, le % peut être même plus élevé.

Quelles sont les conséquences?

• Plus de 20 % des accidents de travail sont causés par l’abus de substances
• Diminution de la productivité
• Augmentation des primes d’assurances collectives et responsabilité
• Climat et sécurité de travail affectés

Afin d’aider les entreprises à contrer ce problème, Alco Prevention Canada a mis sur pied plusieurs types de formation adaptés à chaque catégorie d’employés. Que vous soyez gestionnaires, préventionnistes, superviseurs, infirmières ou tout autre type d’employés, nous avons une formation pour vous. De plus, nous vous offrons des produits et services complémentaires, tels que la rédaction d’une politique, des tests de dépistage de drogue et en encore plus. 

POURQUOI NOUS LAISSER VOUS AIDER…

• Vos avantages
• Nous sommes un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché (numéro d’agrément #0052891).
• Nous sommes des pionniers et avons acquis une expertise dans le domaine de la prévention et de la gestion d’abus de substances en entreprise.
• Formation et webinaire déductibles dans le cadre de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre sous certaines conditions.
• Solutions et outils concrets pour améliorer la santé et la sécurité au travail (loi C-21)
• Réduction des accidents, augmentation de la productivité et meilleur climat de travail

TYPES DE FORMATION ET DE SERVICES OFFERTS

• Formation de vos gestionnaires, superviseurs et préventionnistes – Prévenir et agir en toute légalité.
• Séminaire de sensibilisation de vos employés aux conséquences de l’usage de substances.
• Atelier de sensibilisation de vos employés aux conséquences de l’usage de substances (journée SST).
• Webinaire (formation en ligne) - Prévenir et intervenir efficacement par des moyens concrets. 
• Trousse complète des procédures: rédaction de politique et de procédure d’intervention, outils de détection et de dépistage.
• Approche interactive : lunettes simulant un état d’ébriété, jeux-questionnaires, vidéo et images-chocs, etc.

N’attendez pas que le problème se présente ou prenne de l’ampleur… agissez dès maintenant et consultez les descriptifs de nos formations.

Quelques commentaires de clients satisfaits :

Je vous remercie pour cette belle présentation fort utile.
Nathalie Héroux, CPA, CMA
Controller
Cogiscan

Encore merci et continuez votre beau travail!
Isabelle Lord
Inf. Bc
Produits Forestiers Résolu

Merci encore pour la présentation d’hier, ce fût très instructif.
Dominique Paquette
Technicienne Comptable
Schokbeton  / Saramac

Merci pour le webinaire, c'était très pertinent!
Marie Quesnel, CRHA
Conseillère aux entreprises
Fédération canadienne de l'entreprise indépendante

J'ai trouvé la formation très intéressante et cela m'a appris beaucoup sur les tests de dépistage. Merci beaucoup!.
Stéphanie Nollet
Inf. Bc. Sc
Mine Canadian Malartic

Merci pour la formation. C’était très intéressant.
Jessica Lapointe, CRHA
Agente Ressources Humaines
Compagnie minière IOC

Un gros merci pour la formation de nos gestionnaires et la rédaction de notre politique.

Nous avons grandement apprécié le webinaire privé d'une durée de près de 3 heures. Il nous a fourni les informations nécessaires pour commencer la mise en place de notre politique que vous avez par ailleurs, rédigée pour nous.

Claude Roberge
Directeur administratif
Transport CJFS

Nous avons demandé à Alco Prevention Canada de travailler en partenariat avec notre entreprise afin de concevoir une politique de Tolérance zéro en milieu de travail et former nos gestionnaires adéquatement dans l’application de celle-ci.
Nous avons grandement apprécié leur service très professionnel et courtois. Leur personnel s’est avéré disponible et à l’écoute des besoins de l’entreprise tout au long du processus.

Geneviève Fafard
Directrice Ressources humaines
AIM Métaux and Alliages S.E.C.