Chaleur extrême : pourquoi un défibrillateur en entreprise est indispensable

Les vagues de chaleur extrême deviennent plus fréquentes, et leurs conséquences sur la santé au travail sont de plus en plus graves. En plus de la déshydratation et de l’épuisement, les fortes chaleurs peuvent entraîner des troubles cardiaques, parfois fatals. Chaleur extrême : pourquoi chaque entreprise devrait avoir un défibrillateur sur place n’est plus une simple question, mais une nécessité pour assurer la sécurité des employés. C’est pourquoi chaque entreprise devrait envisager la présence d’un défibrillateur en entreprise comme une mesure essentielle de prévention. Selon les données de Santé Canada, des centaines de cas d’arrêt cardiaque surviennent chaque année dans des environnements professionnels, particulièrement lors de canicules prolongées. Cette réalité exige une réponse proactive.

Table des matières

1. Qu’est-ce qu’un défibrillateur externe automatisé (DEA) ?

Un DEA est un appareil portatif qui permet de rétablir un rythme cardiaque normal en cas d’arrêt cardiaque soudain. Il analyse automatiquement l’activité électrique du cœur et administre, si nécessaire, un choc électrique (défibrillation).

Différence avec un stimulateur cardiaque : Le stimulateur (pacemaker) est implanté en permanence pour aider à réguler le rythme cardiaque. Le DEA, lui, est utilisé en cas d’urgence ponctuelle. Il est conçu pour être utilisé facilement, même par une personne sans formation médicale poussée.

Le DEA donne des instructions vocales claires à l’utilisateur, ce qui permet une action rapide, sans hésitation. Disposer d’un défibrillateur en entreprise est donc un atout incontournable pour améliorer les chances de survie d’une personne en arrêt cardiaque, notamment en milieu de travail.

2. Chaleur extrême et arrêt cardiaque : quel lien ?

Les fortes chaleurs imposent un stress intense sur l’organisme, en particulier sur le système cardiovasculaire. L’exposition prolongée à des températures élevées peut :

Accélérer le rythme cardiaque
Déshydrater le corps et épaissir le sang
Déclencher un trouble du rythme cardiaque

Facteurs aggravants : effort physique, prise de médicaments, maladies chroniques, exposition à des produits chimiques. En milieu industriel, ces facteurs sont souvent présents simultanément, ce qui amplifie les risques.

Exemple : Un employé en entrepôt, exposé à la chaleur sans ventilation adéquate, s’effondre suite à une insuffisance cardiaque. Être équipé d’un défibrillateur en entreprise aurait pu augmenter ses chances de survie. Encore une fois, chaleur extrême : pourquoi chaque entreprise devrait avoir un défibrillateur sur place trouve ici une réponse concrète.

L’association entre les températures élevées et les troubles du rythme cardiaque est bien documentée. Les périodes de canicule provoquent une augmentation des interventions d’urgence pour des malaises cardiaques, y compris en entreprise.

3. Pourquoi un défibrillateur en entreprise ?

Chaque minute compte en cas d’arrêt cardiaque. Un DEA sur place permet d’intervenir avant l’arrivée des secours.

3 bonnes raisons :

Gagner un temps vital : les chances de survie diminuent de 7 à 10 % par minute sans intervention.
S’adapter à la réalité du climat : les vagues de chaleur augmentent le risque.
Protéger les lieux de travail à risque : industries, ateliers, entrepôts, bureaux sans climatisation.

Un défibrillateur en entreprise permet aussi d’instaurer une culture de prévention et de sécurité. Il montre que l’employeur se soucie de la santé de ses équipes, ce qui peut renforcer la mobilisation et le bien-être au travail.

C’est dans ce contexte que l’on comprend mieux chaleur extrême : pourquoi chaque entreprise devrait avoir un défibrillateur sur place. Avoir un défibrillateur en entreprise devient une responsabilité organisationnelle.

4. Facultés affaiblies au travail : un signal d’alerte

Un employé dont les facultés sont affaiblies par la chaleur peut présenter :

Confusion ou trouble de la parole
Perte d’équilibre ou fatigue extrême
Pertes de connaissance

Ces signes doivent alerter l’entourage. Ils peuvent précéder un trouble cardiaque. Le défibrillateur en entreprise devient alors un outil de secours essentiel.

Les facultés affaiblies au travail ne sont pas toujours reconnues comme un indicateur d’urgence, mais dans le contexte de la chaleur extrême, elles doivent être prises au sérieux. Cela justifie pleinement la mise en place d’un plan d’intervention rapide avec un DEA à disposition.

5. Comment bien équiper son entreprise ?

Choisir un DEA adapté :

Modèle simple d’utilisation (avec instructions vocales)
Conforme aux normes Santé Canada
Protégé contre la chaleur, la poussière et l’humidité

Où l’installer ?

Près des zones à forte affluence ou isolées
Facilement accessible et signalé par une affichette

Former le personnel :

Formation de base en RCR et utilisation du DEA
Mise à jour annuelle des compétences

Mettre un défibrillateur en entreprise ne suffit pas : encore faut-il que le personnel sache s’en servir efficacement. Certaines entreprises vont même jusqu’à intégrer des exercices pratiques lors de leurs simulations d’évacuation ou de premiers soins.

6. L’entretien du défibrillateur: un réflexe vital

Un DEA mal entretenu peut devenir inutilisable en cas d’urgence. Pour éviter cela :

Contrôler la batterie et les électrodes régulièrement
Suivre les recommandations du fabricant
Tenir un registre de maintenance

Selon les lignes directrices de Santé Canada, la durée de vie des composants est limitée. Un appareil inutilisable met en danger la vie d’une victime. C’est pourquoi chaque défibrillateur en entreprise doit faire l’objet d’une vérification régulière.

Certains modèles de DEA incluent des systèmes d’autodiagnostic et signalent eux-mêmes tout problème. L’entreprise doit désigner une personne responsable de l’entretien régulier du matériel.

7. Quels types de défibrillateurs choisir pour votre entreprise?

Il existe plusieurs modèles de défibrillateurs externes automatisés (DEA), chacun répondant à des besoins précis selon le milieu de travail. Bien choisir son équipement, c’est garantir une intervention rapide, intuitive et adaptée à votre environnement.

Voici les principaux types disponibles sur le marché :

Défibrillateurs entièrement automatiques

Ces appareils détectent automatiquement un arrêt cardiaque et délivrent le choc sans intervention humaine. Ils sont parfaits pour les lieux où peu d’employés sont formés, car ils réduisent le stress en situation d’urgence.

Défibrillateurs semi-automatiques

Ils nécessitent que l’utilisateur appuie sur un bouton pour délivrer le choc, après analyse du rythme cardiaque. Ils conviennent bien aux milieux où les employés ont reçu une formation RCR de base.

Défibrillateurs avec boîtier mural ou trousse complète

Certains modèles sont livrés avec une armoire murale, une alarme ou une trousse de premiers soins intégrée. Idéal pour les établissements qui veulent intégrer le DEA dans un plan d’urgence visible et structuré.

8. Le cadre légal et les bonnes pratiques

Au Canada, bien que la présence d’un DEA ne soit pas obligatoire dans tous les milieux, elle est fortement recommandée dans les lieux de travail et les établissements recevant du public.

Bonnes pratiques :

Intégrer le DEA dans le plan de mesures d’urgence
Afficher clairement sa présence et sa localisation
Impliquer les professionnels de la santé au travail dans la mise en place

Certaines provinces canadiennes ont déjà légiféré sur l’obligation d’équiper certains lieux publics de DEA. L’adoption volontaire dans les milieux professionnels représente un engagement fort en faveur de la sécurité.

Disposer d’un défibrillateur en entreprise est un choix proactif, reconnu par de nombreux protocoles de sécurité au travail. Il peut également avoir un impact positif sur la conformité aux exigences de l’assurance responsabilité civile.

FAQ : Réponses aux questions fréquentes

Un défibrillateur peut-il être utilisé par n’importe qui ?
Oui, les DEA modernes sont conçus pour être utilisés par des non-professionnels. Des instructions vocales guident chaque étape.

Que faire si la victime porte un pacemaker ?
Le DEA peut quand même être utilisé, mais les électrodes doivent être placées à distance de l’appareil implanté.

Est-ce qu’un choc électrique peut aggraver la situation ?
Non. Le DEA analyse le rythme cardiaque et n’envoie un choc que si c’est nécessaire. Il est sûr et précis.

Comment savoir si le DEA fonctionne ?
Un voyant lumineux ou un signal sonore indique si l’appareil est prêt à l’emploi. Un test automatique est réalisé périodiquement.

Faut-il plusieurs défibrillateurs dans une grande entreprise ?
Oui, s’il y a plusieurs étages ou bâtiments, il est recommandé de placer un DEA à chaque point stratégique pour réduire les délais d’intervention.

Conclusion

Les vagues de chaleur augmentent les risques d’arrêt cardiaque en milieu de travail. Chaleur extrême : pourquoi chaque entreprise devrait avoir un défibrillateur sur place n’est pas qu’un slogan, c’est une réalité de prévention. Disposer d’un défibrillateur en entreprise est une mesure simple, efficace et potentiellement vitale. Chaque entreprise a le pouvoir de sauver une vie en prévoyant l’imprévisible. Agissez dès maintenant : équipez, formez et prévenez.

Une telle initiative peut non seulement sauver des vies, mais aussi renforcer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur responsable et soucieux de la santé de ses équipes.

À propos de Stéphane Maurais – Fondateur d’Alco Prevention Canada

Depuis 1989, Stéphane Maurais incarne la passion, l’innovation et la détermination au service de la sécurité routière et de la prévention des risques liés à l’alcool et aux drogues. Avec son partenaire Ronald Chartrand, dont le père a tragiquement perdu la vie dans un accident dans les années 1970, il fonde Alco Prevention Canada, aujourd’hui reconnu comme leader mondial en solutions de prévention : éthylotests à usage unique homologués, éthylomètres électroniques, tests de dépistage de drogues, prévention en santé et sécurité au travail, et solutions événementielles.

En 36 ans de carrière, Stéphane Maurais a commercialisé des millions d’éthylotests, sauvé des milliers de vies, et sensibilisé des entreprises, agences gouvernementales, corps policiers, collèges et universités à travers le monde. Il est également un pionnier dans la lutte contre la soumission chimique, développant des outils concrets contre les drogues du viol.

Son engagement est clair :

« Chaque souffle mesuré est une vie protégée. Depuis 36 ans, ma mission est simple : sauver des vies, une décision à la fois. »

Stéphane Maurais
Fondateur et Président d’Alco Prevention Canada