Consommation d’alcool et de drogues au travail : stratégies efficaces pour prévenir les risques après les vacances

Les vacances sont une période attendue par tous : elles permettent de se reposer, de passer du temps en famille et entre amis, mais elles riment aussi souvent avec célébrations et consommation d’alcool ou de substances. Or, au moment du retour en poste, certaines de ces habitudes peuvent persister. La consommation d’alcool et de drogues au travail n’est pas un phénomène marginal : selon l’Organisation mondiale de la santé, elle est à l’origine de millions de journées de travail perdues chaque année. Pour les entreprises, le défi est double : protéger la santé et la sécurité des employés tout en maintenant la productivité et un climat organisationnel sain.

1. Les risques de la consommation d’alcool et de drogues au travail

Les risques liés à la consommation d’alcool et de drogues au travail sont multiples et concernent tous les secteurs d’activité, qu’il s’agisse d’un bureau administratif ou d’un chantier de construction.

a) Sécurité compromise

Dans des environnements où l’attention est primordiale (transport, industrie, santé, construction), un employé sous influence augmente considérablement les risques d’accident. Par exemple :

• Un conducteur de véhicule lourd légèrement alcoolisé voit ses réflexes diminuer.
• Un employé manipulant des machines-outils sous l’effet de drogues peut mettre en danger ses collègues.

b) Productivité affaiblie

Les effets cognitifs de l’alcool et des drogues se traduisent par :

• une concentration réduite,
• des délais non respectés,
• des erreurs coûteuses.

D’après un rapport de l’Eurofound, la consommation d’alcool et de drogues au travail concernait entre 5 % et 20 % des travailleurs, selon les secteurs. Ce phénomène est associé à une baisse de performance, une augmentation de l’absentéisme, des accidents de travail ainsi que des conflits internes et une dégradation de l’image de l’entreprise

c) Climat de travail détérioré

La consommation d’alcool et de drogues au travail entraîne aussi des répercussions sociales :

• comportements inappropriés,
• tensions entre collègues,
• perte de confiance dans l’équipe.

d) Conséquences économiques

Les coûts engendrés par l’absentéisme, les arrêts maladie, les accidents et les litiges liés à la consommation se chiffrent en milliards de dollars par an. À l’échelle d’une PME, cela peut représenter plusieurs milliers de dollars perdus chaque année.

2. Consommation d’alcool et de drogues au travail : comment reconnaître les signes

Détecter un problème de consommation n’est pas toujours simple. Cependant, certains signaux doivent alerter les gestionnaires et responsables RH :

• Comportemental : irritabilité, isolement, changement d’humeur fréquent.
• Performance : retards répétitifs, erreurs inhabituelles, manque de concentration.
• Présence : absences fréquentes, congés stratégiques (lundis ou vendredis).
• Physique : fatigue persistante, manque de vigilance, apparence négligée.

Exemple concret : Dans une entreprise de transport, un chauffeur revenant de congés présentait des temps de réaction plus lents et accumulait des infractions mineures au code de la route. Après évaluation, un programme d’accompagnement a été mis en place, évitant un accident potentiel.

Reconnaître ces signes ne vise pas à stigmatiser, mais à ouvrir la porte à une discussion préventive et à un soutien adapté.

3. Les avantages d’une prévention proactive

Mettre en œuvre une stratégie préventive contre la consommation d’alcool et de drogues au travail offre plusieurs avantages :

• Moins d’accidents : un environnement plus sécuritaire.
• Absences réduites : moins de congés maladie et de départs précipités.
• Climat organisationnel renforcé : une culture de confiance et de collaboration.
• Attractivité de l’entreprise : les organisations proactives sont perçues comme responsables et attirent plus de talents.

Cas pratique : Une entreprise manufacturière québécoise a introduit un programme de prévention combinant formation, communication interne et dépistages aléatoires. Résultat : une baisse de 35 % des incidents liés à la vigilance dans les six mois suivant la mise en place.

4. Outils pour prévenir la consommation d’alcool et de drogues au travail

Les entreprises disposent de nombreux outils pour limiter les risques :

• Sensibilisation interne : campagnes d’affichage, infolettres, capsules de prévention.
• Formations : modules pour les gestionnaires et les employés, expliquant les impacts de la consommation et les moyens de réagir.
• Éthylotests et tests de dépistage de drogues : pratiques pour vérifier la sobriété dans des postes critiques. Utilisés de façon transparente et encadrée, ils dissuadent les comportements à risque.
• Politiques internes : documents clairs détaillant les règles, les responsabilités et les procédures en cas de doute.

Chez Alco Prévention, nous vous proposons des solutions concrètes pour réduire efficacement les risques liés à la consommation d’alcool et de drogues au travail, tout en renforçant la responsabilité et la crédibilité de votre organisation.

5. Stratégies pour un retour sécuritaire après les vacances

La rentrée professionnelle est une période critique où les comportements festifs peuvent se prolonger. Voici quelques stratégies concrètes :

• Messages de sensibilisation ciblés
  Envoyer un rappel aux employés avant la reprise pour insister sur la vigilance et les attentes de l’entreprise.
• Contrôles temporaires
  Instaurer des tests aléatoires au retour des congés pour assurer un niveau de vigilance optimal.
• Dialogue employé-employeur
  Former les gestionnaires pour qu’ils abordent le sujet de la consommation d’alcool et de drogues au travail avec bienveillance et professionnalisme.
• Culture de prévention durable
  Ne pas limiter la prévention aux vacances : en faire un pilier permanent de la culture d’entreprise.

6. FAQ

Quels sont les risques les plus fréquents ?
Accidents, baisse de productivité, absentéisme, détérioration du climat social et coûts financiers.

Comment un employeur peut-il détecter un problème ?
Grâce à l’observation des comportements, de la performance, des absences répétées et des signes physiques.

Les tests de dépistage sont-ils légaux ?
Oui, s’ils sont justifiés par la nature du poste et encadrés par une politique interne claire et transparente.

Pourquoi offrir des formations de prévention ?
Elles permettent de sensibiliser les employés et d’outiller les gestionnaires pour mieux réagir face à la consommation d’alcool et de drogues au travail.

Quand instaurer une politique de prévention ?
Idéalement avant l’apparition des problèmes. Le retour des vacances est une excellente occasion pour rappeler les règles.

Comment éviter que les employés voient cela comme un manque de confiance ?
En expliquant que la prévention vise à protéger la santé et la sécurité de tous, et en impliquant les équipes dans l’élaboration des politiques.

Peut-on combiner alcool et drogues dans une même politique ?
Oui, une approche intégrée est plus cohérente et couvre l’ensemble des comportements à risque.

Conclusion

La consommation d’alcool et de drogues au travail est une problématique sérieuse, qui peut fragiliser la sécurité, la productivité et la réputation d’une entreprise.

Ignorer ces risques expose les organisations à des conséquences humaines et financières importantes.

La clé réside dans la prévention :

• communiquer régulièrement,
• former les gestionnaires et les employés,
• instaurer un dialogue bienveillant,
• et s’équiper d’outils adaptés comme les éthylotests, les tests de dépistage et des politiques internes solides.

En agissant de manière proactive, les entreprises assurent la sécurité de leurs employés, renforcent leur performance et bâtissent une culture de prévention durable.

À propos de Stéphane Maurais – Fondateur d’Alco Prevention Canada

Depuis 1989, Stéphane Maurais incarne la passion, l’innovation et la détermination au service de la sécurité routière et de la prévention des risques liés à l’alcool et aux drogues. Avec son partenaire Ronald Chartrand, dont le père a tragiquement perdu la vie dans un accident dans les années 1970, il fonde Alco Prevention Canada, aujourd’hui reconnu comme leader mondial en solutions de prévention : éthylotests à usage unique homologués, éthylomètres électroniques, tests de dépistage de drogues, prévention en santé et sécurité au travail, et solutions événementielles.

En 36 ans de carrière, Stéphane Maurais a commercialisé des millions d’éthylotests, sauvé des milliers de vies, et sensibilisé des entreprises, agences gouvernementales, corps policiers, collèges et universités à travers le monde. Il est également un pionnier dans la lutte contre la soumission chimique, développant des outils concrets contre les drogues du viol.

Son engagement est clair :

« Chaque souffle mesuré est une vie protégée. Depuis 36 ans, ma mission est simple : sauver des vies, une décision à la fois. »

Stéphane Maurais
Fondateur et Président d’Alco Prevention Canada